人力资源部经理

1、协助上级建立公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 
5、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 
6、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 
 

1、人力资源或相关专业本科以上学历； 
2、三年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。