人事行政专员

岗位职责
1.公司人员招聘、录用、签定合同、辞职等；
2.公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行；
3.国家相关劳动法律法规要懂，劳动法、合同法、社会福利等等；
4.公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等；
5.起草及归档公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化并管理公司重要资质******；
6.公司办公用品的采购、管理、发放；
7.来访客人接待、对外员工社会保险、负责外联工作及办理公司所需要的各项证照；
8.各部门的管理、监督、协助总经理做好公司各项管理工作；
9.部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调；
10.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
11.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
12.对控制成本的方法提出建议；
13.完成总经理交待的其他行政人事等工作；

任职资格
1、大专以上学历，有一定的行政管理经验经验优先；
2、性格开朗，有良好的团队协作精神，责任心强，执行力强，工作主动，思维严谨；
3、有严密的逻辑思维和全面的分析判断能力，具备良好的沟通、组织、协调等较强综合统筹能力；
4、具备较强的文案撰写能力，熟悉各种******、协议及专业性执行的撰写，熟练操作办公自动化软件。