人事经理

岗位职责

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；

3、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；

4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；

5、公司上市财务规划与税务筹划实操。

6、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人事行政管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。